Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием.

Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.

Материальную ответственность несут все сотрудники предприятия, вне зависимости от формы собственности бизнеса. В ст. 233 ТК РФ приведены условия, только при наличии которых может наступить материальная ответственность работника. Это:

прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на восстановление этого имущества или покупку нового. Это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится на хранении у работодателя, и он несёт за него ответственность;
противоправные действия или бездействие работника, которые и привели к причинению ущерба;
наличие вины работника;
наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением работника.

В каких обстоятельствах не наступает материальная ответственность работников? В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наличии которых материальная ответственность работника исключается:

первым обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является наличие непреодолимой силы – то есть, обстоятельств, с которыми человек не в силах справиться. Под непреодолимой силой подразумеваются действия, возникновение и прекращение которых не зависит от воли человека. Это стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, техногенная или природная катастрофа, политические события и явления;
нормальный хозяйственный риск – работник предпринял все необходимые меры для предотвращения ущерба, выполнил возложенные на него должностные обязанности. Главное условие – отсутствие вины этого сотрудника;
материальная ответственность исключается в случаях возникновения крайней необходимости – вред имуществу работодателя был причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших личности и правам работника. Обстоятельства крайней необходимости работник пытается преодолеть сам. Например, водитель автобуса не может быть привлечён к материальной ответственности за его повреждения, если они были получены вследствие избегания наезда на человека;
превышение пределов необходимой самообороны – вред причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших жизни и здоровью, как самого работника, так и третьих лиц. Необходимой самообороной являются действия человека, направленные на отражение правонарушения, совершаемого третьими лицами. Например, при ограблении офиса работодателя, охранник ударил грабителя стулом по голове, нанеся вред не только голове бандита, но и сломав стул;
неисполнение работодателем своих обязанностей по сохранению своего и вверенного ему имущества, и не обеспечение необходимых условий для его сохранности. В этом случае, работодатель будет сам возмещать ущерб. Между неисполнением работодателем своих обязанностей и причинением ущерба должна быть причинно-следственная связь. Например, у работодателя был угнан автомобиль, который не хранился в гараже или на платной стоянке, так как работодатель не позаботился об этом. Следовательно, водитель не будет нести за это ответственность.

Обязанность доказывать, что отсутствуют обстоятельства, приводящие к материальной ответственности работника, возлагается на работодателя. Если он этого не докажет, то возмещать ущерб себе или третьему лицу он будет самостоятельно.

При каких обстоятельствах материальная ответственность работника исключается?

Как известно, установление в отношении сотрудника материальной ответственности должно происходить в строгом соответствии с действующими правилами, а именно – с положениями трудового законодательства. Следовательно, и исключение такой ответственности также должно быть основано на существующих нормах. В статье 239 ТК РФ содержится информация об особых обстоятельствах, при которых служащий действительно не будет нести материальную ответственность. Здесь необходимо отметить, что установленный перечень таких обстоятельств не является закрытым. Это означает, что в него могут быть добавлены и некоторые иные события, в зависимости от конкретной ситуации. Каждый случай при этом должен рассматриваться работодателем в индивидуальном порядке.

При желании руководитель организации сам сможет создать собственный перечень различных дополнительных обстоятельств, при которых установление материальной ответственности исключается. Главное, чтобы такой перечень был закреплен внутри организации в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом может быть создано отдельное положение, в которое включается вся важная информация. Здесь необходимо обратить внимание лишь на один важный нюанс, а именно – ни одно из указанных обстоятельств в положении не должно нарушать законные права и интересы подчиненных. В противном случае созданный работодателем документ будет являться абсолютно недействительным.

Отдельно следует обратить внимание еще на один важный нюанс, который выражается в необходимости доказывания того или иного обстоятельства. То есть заявить о его наличии будет мало. Заинтересованному лицу необходимо будет представить соответствующие подтверждения факта наличия такого обстоятельства. Такие подтверждения могут быть выражены в самых различных материалах, включая документы, зафиксированные показания свидетелей, записи с видеокамеры, фотографии и т.д.

Исключение материальной ответственности при обстоятельствах непреодолимой силы

Наличие непреодолимой силы всегда будет являться полноценным основанием для полного аннулирования материальной ответственности. Однако здесь для начала необходимо точно определиться со значением такого понятия. Непреодолимая сила представляет собой появление особых обстоятельств, которые не могут быть проконтролированы человеком. Наиболее ярким примером непреодолимой силы, безусловно, можно назвать различные природные явления – наводнения, землетрясения и т.д.

Однако необходимо отметить, что далеко не всегда под непреодолимой силой следует понимать лишь различные явления природы. В некоторых случаях она может быть выражена и в совершенно иных событиях. К таковым можно отнести введение военного положения в стране, революцию, массовые забастовки и т.д. Естественно, подобные события сотрудник преодолеть не может. Однако, как уже было сказано выше, работодатель все равно должен рассматривать каждый случай в индивидуальном порядке.

Например, многое в конкретной ситуации будет зависеть от того, в течение какого именно периода времени действовали особые обстоятельства. Если период был достаточно длительным – значит, сотрудник действительно не обладал абсолютно никакой возможностью выполнить требуемые действия. Если же особые обстоятельства присутствовали в течение совсем короткого времени – значит, сотруднику придется доказывать собственную правоту и невозможность повлиять на такие события.

Нормальный хозяйственный риск – при каких ситуациях он не может возникнуть?

В современных законодательных нормах не было установлено официального термина «нормальный хозяйственный риск». Именно поэтому у многих работодателей регулярно могут возникать вопросы о том, как определить степень целесообразности этого риска. Следует отметить, что такой риск действительно может быть оправдан работодателем при соблюдении следующих основных условий:

Работник предпринял абсолютно все зависящие от него действия для того, чтобы оказать какое-либо влияние на сложившуюся ситуацию и хоть как-то смягчить ее.
У сотрудника не имелось абсолютно никаких иных доступных способов для того, чтобы выполнить поставленные задачи.
Все действия сотрудника были совершены им в пределах возложенной на него компетенции и абсолютно не противоречили действующим законодательным нормам, а также внутренним локальным актам предприятия.

Информация относительно порядка и некоторых особенностей признания имеющегося риска обоснованным содержится в положениях уголовного законодательства, а именно – в статье 41 УК РФ. Там сказано о том, что риски действительно могут быть признаны обоснованными, если полученный результат не мог быть достигнут никакими иными способами. Помимо этого, в данной статье особое внимание уделяется и такому вопросу, как обеспечение безопасности других граждан. В частности, обоснованность риска также будет подтверждена в том случае, если лицо, ответственное за риск, приняло все необходимые меры для обеспечения надлежащего уровня безопасности других граждан. Если один либо несколько из вышеуказанных пунктов будут нарушены, риск не может быть признан обоснованным.

Перечень обстоятельств, при которых за виновные действия работодателя будет исключена ответственность работника

В современной практике можно встретить и такие ситуации, при которых определенные действия подчиненного принесли материальный ущерб его работодателю. В большинстве случаев при таком положении вещей в отношении сотрудника устанавливаются определённые меры материальной ответственности. Все они направлены на компенсацию ранее причиненного ущерба. Однако в данном правиле бывают и определенные исключения. В частности, речь может идти о таких ситуациях, при которых вина работодателя в причинении ему материального ущерба также имеется. Например, руководитель может совершить следующую ошибки: не обеспечить надлежащую сохранность имеющегося у него имущества. Это в свою очередь, может стать главной причиной для последующего причинения вреда.

Ярким примером в вышеуказанной ситуации может являться отсутствие охранной сигнализации в помещении, в котором работает сотрудник. Помещение представляет собой склад товаров тех или иных категорий. Предположим, сотрудник выполнил все свои задачи и ушел домой, предварительно закрыв дверь. Однако ночью эта дверь была легко вскрыта неизвестными лицами и товар был украден. Такое происшествие причинило работодателю действительно серьезные материальные убытки.

Однако здесь сотрудник выполнил все правильно и не совершил каких-либо нарушений. Если бы в организации присутствовала сигнализация, к учреждению быстро подъехала бы полиция и преступление, скорее всего, было бы предотвращено. Ответственность за установку сигнализации, с целью обеспечения надлежащей сохранности имущества, целиком и полностью возлагается именно на работодателя. Следовательно, никаких претензий к сотруднику в данном случае не может быть предъявлено.

Крайняя необходимость и необходимая оборона

Необходимая оборона представляет собой особое понятие, под которым подразумеваются определенные действия физического лица для обеспечения защиты собственной жизни и здоровья в случае появления той или иной угрозы. Право на необходимую оборону имеется абсолютно у каждого гражданина, вне зависимости от возраста, пола и иных аспектов.

Однако здесь нужно помнить о том, что в отношении необходимой обороны действующими нормами были установлены определенные требования. В частности, они выражаются в существующих пределах. В случае превышения таких пределов, действия гражданина могут быть квалифицированы уже совсем по-другому.

Например, неизвестное лицо пригрозило другому человеку, чтобы тот отдал имеющийся у него телефон, а также денежные средства. В результате человек выстрелил в противника. Естественно, подобные действия не могут быть квалифицированы как необходимая оборона. В данном случае на гражданина могут быть возложены предусмотренные законодательством меры ответственности.