Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора регулируется главой 13 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В каждом случае есть свои нюансы.

Основаниями прекращения трудового договора, согласно ст 77 ТК РФ, являются:

договорённость сторон. Если стороны договорились о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор может быть расторгнут в тот же день. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ;
если заключался срочный договор, то окончание срока также является основанием;
инициатива одной из сторон – работника или работодателя;
переход сотрудника к другому работодателю или на выборную должность. Такой переход осуществляется по инициативе работника, но с согласия работодателя и по договорённости между бывшим и будущим работодателями;
отказ работника продолжать свою трудовую деятельность на данном предприятии в связи со сменой собственника, реорганизации предприятия и по другим причинам, указанным в ТК РФ;
отказ работника продолжать трудовую деятельность, в связи с тем, что работодатель изменил некоторые условия трудового договора в одностороннем порядке;
отказ работника о переводе на другую должность, которая рекомендована ему на основании заключения медицинской комиссии;
отсутствие у работодателя такой работы и вакансии, которая рекомендована работнику на основании медицинской комиссии;
отказ работника переводиться на работу в новую местность в связи с переездом самого работодателя;
обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Согласно ст. 83 ТК РФ, такими обстоятельствами являются:
- - осуждение работника к наказанию, связанному с заключением под стражу;
- - смерть одной из сторон трудового договора;
- - восстановление в должности, по решению суда или трудовой инспекции, другого работника, который ранее занимал эту должность;
- - дисквалификация работника;
- - призыв работника на военную службу в ряды действующей армии;
- - прекращение допуска к государственной тайне, если осуществление трудовых функций работника связано с этим направлением;
- - другие обстоятельства, которые указаны в ст. 83 ТК РФ.
нарушение норм ТК РФ и других законов, которые имеют отношение к трудовым функциям и дисциплине труда.

Если основаниями для расторжения трудового договора являются любые, кроме инициативы работника, то все они должны быть оформлены документами.
Соглашение сторон об увольнении может быть заключено в устной форме. Но, как показывает судебная практика, сторонам лучше заключить письменное соглашение, в котором необходимо указать:

последний рабочий день сотрудника;
предоставление отпуска перед увольнением или сумму компенсации за неиспользованный отпуск;
сумма заработной платы к выплате;
если коллективным и трудовым договором предусмотрены другие выплаты сотруднику при увольнении, то необходимо указать и их;
порядок передачи дел увольняющимся сотрудником.

Такое соглашение нужно составлять в двух экземплярах – один отдаётся работнику, а второй остаётся у работодателя. Оба экземпляра должны быть подписаны обеими сторонами.

После того, как стороны подписали соглашение, работодатель может издавать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. Увольняющийся работник всегда должен ознакомиться с приказом на увольнение, несмотря на основания, по которым это происходит.

Если же работник увольняется по другим основаниям, то кроме приказа работодатель должен подготовить другие документы, которые подтверждают его правоту. Например, письменный отказ работника переезжать в другую местность в связи со сменой фактического адреса работодателя. Неверно оформленное увольнение является основанием для восстановления работника на рабочем месте в судебном порядке.

Причины прекращения трудового договора

Перечень главных причин, по которым ранее заключенный трудовой договор между сторонами может быть расторгнут, содержится в статье 77 ТК РФ. К наиболее часто встречающимся основаниям для данного действия можно отнести следующие:

Подписание сторонами соответствующего соглашения. Увольнение по соглашению сторон по праву можно назвать наиболее оптимальным и удачным способом расторжения ранее заключенного договора. Он заключается в следующем: работодатель и его сотрудник составляют отдельный документ – соглашение, в котором прописываются все важные нюансы предстоящего увольнения. Чаще всего в таком соглашении фиксируется наличие выходного пособия, продолжительность отработки, а также иные важные нюансы.
Окончание периода действия ранее заключенного срочного договора. Как известно, все трудовые соглашения, которые заключаются современными работодателями, можно разделить на две основные категории – срочные и бессрочные. Договор с ограниченным периодом действия может быть подписан руководителем предприятия только в особых случаях, когда на это действительно имеются правовые основания.
Проявление инициативы со стороны сотрудника. Действующие трудовые нормы наделяют абсолютно каждого служащего законным правом на увольнение по собственному желанию в любой момент своей профессиональной деятельности. В таком случае данная инициатива проявляется в виде составления подчиненным официального заявления на имя своего работодателя.
Отказ сотрудника продолжать свою трудовую деятельность по причине того, что в ранее существовавшие условия труда работодателем были внесены достаточно серьезные изменения. Сюда можно отнести, например, переезд компании в другой город. В таком случае подобные изменения могут действительно стать серьезным препятствием для того, чтобы сотрудник продолжил свою деятельность в данном учреждении.

И, наконец, полноценным основанием для срочного прекращения профессиональных отношений могут служить и особые обстоятельства, наступление которых не зависело от воли сторон. Точный перечень таких событий закрепляется на законодательном уровне, в соответствующих положениях ТК РФ.

Процедура расторжения договора по соглашению сторон

Иногда в современной практике можно встретить такие ситуации, при которых желание расстаться обоюдно появляется и у работодателя, и у самого сотрудника. В данном случае оптимальной схемой оформления увольнения подчиненного может стать подготовка специального соглашения. Оно представляет собой официальный документ, в который включаются важные сведения относительно последующего порядка и особенностей увольнения служащего. К наиболее часто встречаемой информации в данном документе можно отнести следующую:

Данные относительно непосредственных сроков увольнения. Как известно, во время аннулирования трудового договора на сотрудника возлагаются официальные обязательства по двухнедельной отработке. С помощью подписания соглашения стороны могут принять решение, например, о том, что сотруднику вообще не нужно будет отрабатывать либо при необходимости срок отработки может быть дополнительно сокращен.
Сведения по денежным вопросам. Нередко в соглашении об увольнении сторон указывается сумма выходного пособия. Размер такой суммы всегда устанавливается в индивидуальном порядке, с предварительным обсуждением этого вопроса сторонами. Эта сумма будет представлять собой своеобразную компенсацию сотруднику за то, что он потеряет свой регулярный доход и уволится из организации.
Иные данные, которые будут иметь прямое отношение к вопросу увольнения подчиненного из организации. Сюда можно отнести, например, дополнительные сведения по выдаче сотруднику его личных документов, порядок последующего получения заработной платы, а также иных положенных компенсаций и т.д.

После составления такого соглашения каждому сотруднику необходимо внимательно знакомиться с содержанием документа. Если подчиненного не будет что-либо устраивать – нужно сразу же сказать об этом работодателю. В том случае, если никаких возражений по поводу содержания документа не имеется – служащий может подписать соглашение и забрать один экземпляр себе.

Прекращение договора в связи с истечением его срока действия

Если с сотрудником во время его трудоустройства в организацию был заключен срочный трудовой договор, значит, время его работы в этой организации будет ограничено непосредственным периодом действия такого договора. При этом работодателю нужно знать о некоторых важных нюансах относительно последующего увольнения такого подчиненного:

Прежде всего, в прямые обязанности абсолютно каждого начальника будет входить предварительное предупреждение своего сотрудника о том, что срок действия ранее заключенного соглашения скоро подойдет к концу.
Вышеуказанное предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Для этого руководителем либо иным ответственным лицом составляется официальное уведомление в свободной форме. Сам факт получения документа при этом должен быть подтвержден подписью подчиненного. Это нужно для того, чтобы в будущем работодатель смог избежать ненужных споров и различных претензий.
Очень важным нюансом в данном случае станет обязательное соблюдение установленных сроков, в течение которых это уведомление должно быть передано в руки сотруднику. В частности, сделать это работодатель должен не позднее, чем за три дня до непосредственного момента полного окончания действия ранее заключенного договора. Если же подчиненный такого уведомления в установленный срок не получил – значит, соглашение автоматически изменит свою форму на бессрочную.

Прекращение договора по инициативе работника

Как уже было сказано выше, абсолютно у каждого подчиненного, вне зависимости от занимаемой должности, размера стажа, а также иных критериев, будет иметься законное право на увольнение по собственному желанию в любой момент. При этом данная процедура разрыва профессиональных отношений будет характеризоваться наличием следующих важных особенностей:

Так как инициатива ухода из организации исходит именно от самого сотрудника, значит, эту инициативу он должен закрепить в документальной форме. Для этого подчиненным создается такой документ, как личное заявление, на имя работодателя.
Формирование заявления об увольнении происходит в свободном порядке, так как обязательной формы для данного документа установлено не было.
Что касается непосредственных причин увольнения – сотрудник вовсе не обязан указывать их в своем личном заявлении. Он должен лишь выразить свою желание относительно ухода из организации.
После получения такого заявления в прямые обязанности работодателя будет входить последующее оформление всех необходимых документов. Главным из них является приказ о разрыве профессиональных отношений.

Следует отметить, что право на подачу заявления об увольнении сохраняется у сотрудника даже в те моменты, когда он не находится на своем непосредственном рабочем месте. Например, документ может быть подан на стол руководителю даже в момент пребывания подчиненного в отпуске, командировке либо на больничном.

Прекращение договора по инициативе работодателя

В некоторых ситуациях у работодателя появится законное право для увольнения сотрудника в одностороннем порядке. При этом мнение и желание самого подчиненного учтены не будут.

Дисциплинарный проступок. Сюда можно отнести такие нарушения со стороны сотрудника, как прогулы, невыполнение своих профессиональных обязательств, отсутствие бережного отношения к имуществу работодателя и т.д.
Сокращение. Оно представляет собой особую процедуру, при которой работодатель принимает решение об одностороннем увольнении сотрудника в целях оптимизации штата и получения дополнительной денежной экономии.
Ликвидация организации. Она представляет собой полное прекращение деятельности той или иной компании. В данном случае увольнению будет подлежать весь ее штат без каких-либо исключений.