Оглавление
Изменения ТК РФ
Быстрый поиск по статьям
Скачать в формате WORD

Статья 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Публикации по теме

Статьей 121 ТК РФ определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы для исчисления отпуска включаются периоды фактической работы; периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы; периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении; периоды отстранения от работы за непрохождение медицинского осмотра не по своей вине, а также периоды отпусков за свой счет. На основании статьи 121 ТК РФ в трудовой стаж для исчисления отпуска не включаются периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин и периоды отпусков по уходу за ребенком.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

 Я устроилась на работу при сроке беременности 2,5 месяца. Перед декретным отпуском я хотела взять ежегодный отпуск, так как беременность протекает тяжело, и я часто беру больничный. Но руководство мне отказала, мотивируя тем, что я не отработала еще 6 месяцев для получения отпуска, поэтому не имею на него право. Можно ли мне взять отпуск хотя бы пропорционально отработанному времени?

Ответ юриста:

В соответствии со ст.260 ТК РФ женщина перед уходом в декретный отпуск имеет право на ежегодный отпуск полной протяженности независимо от стажа работы.

Вопрос

 Педагогический работник имеет 8-недельную беременность. Может ли он уйти в ежегодный отпуск в октябре 2015 года, если уже был в отпуске с 17.11.2014 года и 14.03.2015 года? Имеет ли значение, что на момент ухода работника в отпуск в школе уже начнется учебный год? Стаж работы в данной школе составляет практически 7 лет.

Ответ юриста:

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности, сразу после него или по завершении отпуска по уходу за младенцем, женщина в соответствии с ее пожеланиями может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом в данном случае величина стажа работы у конкретного работодателя не имеет практического значения.

Вопрос

 Школьный педагог, преподающий в государственном образовательном учреждении, полностью использовал очередные оплачиваемые отпуска за 2013-2014 годы. В августе 2015 года педагог уходит в отпуск по беременности, однако, перед ним он хотел бы взять очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год, продолжительность которого составляет 42 дня. Директор отказывает в предоставлении полного отпуска, предлагает использовать только отпуск за отработанные после последнего отпуска (за 2014 год) месяцы. Увольняться педагог после декрета не собирается. Законны ли действия руководства школы?

Ответ юриста:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед уходом в отпуск, связанный с беременностью, либо сразу после завершения отпуска по уходу за малышом, женщинам-специалистам по их желанию предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом при их предоставлении не учитывается стаж работы в конкретной организации.

Вопрос

 Официально оформленному сотруднику московского ЧОП, имеющему 3-летний стаж работы в компании, в трудовом договоре установлен следующий режим работы: 15 суток через 15 (вахтовый метод). Имеет ли данный работник право на получение оплачиваемого отпуска (либо денежной компенсации в случае его неиспользования)?

Ответ юриста:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, при этом в первый год работы такое право возникает по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, в последующие годы – на основании действующего на предприятии графика. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность подобного отпуска равна 28 календарным дням. Согласно п. 7.1 Основных положений, регулирующих вахтовый метод организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 года), обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах вахтового характера, только после использования междувахтового периода отдыха. Совпадение данных периодов отдыха не допускается.